Overhead

De organisatie heeft duurzaam inzetbare medewerkers die passen bij dat wat de organisatie en samenleving nodig heeft

We zijn een gemeente in gemeenschap. We zetten de mens centraal, gaan in gesprek, leveren maatwerk, leven ons in, managen verwachtingen, en we zorgen dat iedereen naar behoefte mee kan doen. Hiervoor is een klantgerichte dienstverlening en communicatie van hoge kwaliteit nodig. Dit vereist een bedrijfsvoering die op orde is en blijft aansluiten bij de veranderende maatschappij. Dit betekent ook dat we moeten blijven zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten.

Doel is dan ook dat onze organisatie duurzaam inzetbare medewerkers heeft die passen bij dat wat de organisatie en samenleving nodig heeft:
• Blijven aansluiten bij de toekomstambities, (snel) veranderende maatschappij en (landelijke) opgaven
• De juiste mensen zitten op de juiste plek met aandacht voor meegroeiende ontwikkeling en voorzienbaarheid
• Zorgen voor voldoende medewerkers, mensen maken het verschil in onze organisatie
• Zorgen voor de juiste medewerkers, waarbij we ook inzetten op mobiliteit en (bij- en om)scholing
• Aantrekkelijk blijven als werkgever, zorgen voor duurzame (ver)binding, werkgeluk en versterken van onze identiteit

We zijn in control, adviseren, coachen en ondersteunen medewerkers zodat we taken doelmatig en rechtmatig uitvoeren

Als organisatie willen we In control zijn. Dit betekent dat we grip hebben en houden op de organisatie; op het beleid, de financiën, de rechtmatigheid en de risico's. We creëren een zo hoog mogelijke mate van voorspelbaarheid, waardoor we in staat zijn om, indien nodig, tijdig bij te sturen.